Vous pourriez voir un obstacle à sauter par-dessus. Ou un cerceau de sauter à travers. Ou un obstacle à abattre. Voilà comment beaucoup de gens pensent de curriculum vitae, les formulaires de demande, lettres de motivation et d'interviews. Mais vous ne devez pas penser de cette façon. Ils ne sont pas les moyens de vous garder d'un JOB- ce sont des moyens pour vous de montrer à l'employeur ce que vous savez et ce que vous pouvez faire. Après tout, vous allez obtenir un emploi. Il est juste une question dont on.
Les employeurs veulent embaucher des gens qui peuvent faire le travail. Pour en savoir qui sont ces gens, ils utilisent les curriculum vitae, les formulaires de demande, des tests écrits, des tests de performance, les examens médicaux, et des entrevues. Vous pouvez utiliser chacune de ces procédures d'évaluation différentes à votre avantage. Vous pourriez ne pas être en mesure de faire une bourse de soie avec une oreille de truie, mais au moins vous pouvez montrer ce que l'oreille bien que vous avez.
Création curriculum vitae efficaces et formulaires de demande
CV et les formulaires de demande sont deux façons d'atteindre le même objectif: donner à l'employeur une preuve écrite de vos qualifications. Lors de la création d'un curriculum vitae ou remplir un formulaire de demande, vous avez besoin de deux types d'information: Faits sur vous-même et les faits sur l'emploi que vous voulez. Avec cette information en main, vous pouvez présenter les faits sur vous-même en termes de travail. Vous avez plus de liberté avec un CV, vous pouvez mettre vos meilleurs premiers points et éviter des blancs. Mais, même sur les formulaires de demande, vous pouvez décrire vos qualifications en termes de fonctions de l'emploi. Connais-toi toi. Commencez par réunir des informations sur vous-même. Certains éléments apparaissent sur pratiquement toutes les formes de CV ou de l'application, y compris les suivantes:
- Adresse et numéro de téléphone - si vous êtes rarement à la maison pendant les heures d'affaires, essayer de donner le numéro de téléphone d'un ami ou un parent qui va prendre des messages pour vous.
- Poste recherché ou un objectif de carrière.
- Expérience (salariés et bénévoles) - date de l'emploi, le nom et l'adresse complète de l'employeur, le titre de l'emploi, en commençant et en finissant salaire, et la raison du départ (déplacer, retourner à l'école, et la recherche d'une meilleure position sont parmi les raisons facilement acceptées).
- Éducation - le nom de l'école, la ville dans laquelle il se trouve, les années que vous y ont assisté, le diplôme ou le certificat que vous avez gagné, et le cours d'études vous avez poursuivi.
- Autres qualifications - hobby, les organisations dont vous faites partie, les honneurs que vous avez reçus, et le leadership positions que vous avez tenu.
- Machines de bureau, les outils et l'équipement vous avez utilisé et les compétences que vous possédez.
Autres informations, telles que votre numéro de sécurité sociale, est souvent demandé sur les formulaires de demande, mais est rarement présenté sur leur curriculum vitae. Les formulaires de demande peuvent également demander une fiche d'adresses passées et des informations que vous ne souhaitez pas révéler, comme un casier judiciaire. Si on vous demande ces informations, vous devez être honnête. L'honnêteté n'a pas, cependant, exigent que vous révélez handicapées qui ne touchent pas l'ensemble de vos qualifications pour un emploi. Découvrez de nombreux échantillons de reprendre gratuitement sur CVTips.com.
Connais ton emploi.
Ensuite, recueillir des informations spécifiques sur les emplois que vous postulez. Vous devez connaître l'échelle de rémunération (de sorte que vous pouvez faire de leur sommet de votre bas), l'éducation et l'expérience habituellement exigées, des heures et des quarts de travail habituellement travaillées. Plus important encore, vous avez besoin de connaître les tâches (de sorte que vous pouvez décrire votre expérience en termes. De ces fonctions). Étudier la description de poste. Certaines annonces d'emploi, en particulier ceux émis par un gouvernement, ont même une liste de contrôle qui attribue un poids numérique pour différentes qualifications de sorte que vous pouvez être certain de ce qui est le plus important- regardant ces annonces vous donnera une idée de ce que les employeurs recherchent car même si vous ne souhaitez pas postuler pour un emploi au gouvernement. Si l'annonce ou annonce est vague, appelez l'employeur pour apprendre ce qui est recherché.
Une fois que vous avez les informations dont vous avez besoin, vous pouvez préparer un curriculum vitae. Vous pouvez avoir besoin pour préparer plus d'un CV maître si vous allez chercher pour les différents types d'emplois. Sinon, votre CV ne correspond pas à l'emploi que vous cherchez.
Deux types de curriculum vitae.
La façon dont vous organisez votre CV dépend de la façon dont votre expérience semble pour vous préparer à la position que vous voulez. Fondamentalement, vous pouvez décrire votre emploi le plus récent d'abord et travailler à rebours (chronologie inversée) ou de groupe de compétences similaires. Peu importe le format que vous utilisez, le conseil suivant applique généralement.
- Utilisez spécificités. Une vague description de vos fonctions fera seulement une vague impression.
- Identifier les réalisations. Si vous dirigez un projet, amélioration de la productivité, réduction des coûts, l'augmentation de l'adhésion, ou atteints d'autres objectifs, dites-le.
- Tapez votre CV, en utilisant une police de caractères standard. (CV imprimés sont de plus en plus fréquent, mais les employeurs ne indiquent une préférence pour eux.)
- Gardez la longueur jusqu'à deux pages au plus.
- Rappelez-vous les conseils de votre mère de ne rien dire si vous ne pouvez pas dire quelque chose de gentil. Donner toutes les informations embarrassantes ou négative au large de la reprise, mais être prêt à traiter avec elle de façon positive à l'entrevue.
- Relisez la copie maître attentivement.
- Demandez à quelqu'un de relire la copie maître attentivement.
- Demandez à une tierce personne de relire la copie maître attentivement.
- Utilisez la meilleure machine de photocopie de la qualité et du bon papier blanc ou blanc cassé.
L'information suivante apparaît sur presque tous les CV:
- Nom.
- Numéro de téléphone auquel on peut vous joindre ou de recevoir des messages.
- Adresse.
- Emploi ou de carrière recherchées.
- Références - souvent juste une déclaration que les références sont suffit disponibles. Si vos références sont susceptibles d'être connus par la personne qui lit le CV, toutefois, leurs noms sont méritent d'être énumérées.
- Expérience.
- Éducation.
- Talents spéciaux.
- Les renseignements personnels - taille, le poids, l'état matrimonial, la condition physique. Bien que cette information apparaît sur pratiquement tous les CV échantillon je ai jamais vu, il n'a pas d'importance selon les recruteurs. En fait, les employeurs sont interdits par la loi de demander certaines d'entre elles. Si certaines de ces informations est directement emploi lié, la hauteur et le poids d'un videur est important pour un propriétaire de discothèque, par exemple, lister. Sinon, économiser de l'espace et de mettre en plus d'informations sur vos compétences.
Chronologie inversée est la méthode la plus simple à utiliser. Il est aussi le moins efficace parce qu'il fait quand vous avez fait quelque chose de plus important que ce que vous pouvez faire. Il est un format particulièrement médiocre si vous avez des lacunes dans vos antécédents de travail, si l'emploi que vous cherchez est très différent de l'emploi que vous occupez actuellement, ou si vous êtes juste entrer sur le marché de l'emploi. A propos de la seule fois où vous voudriez utiliser un tel CV est quand vous avez progressé jusqu'à une échelle de carrière clairement défini et que vous voulez monter un échelon.
Les curriculum vitae qui ne sont pas chronologique peut être dite fonctionnelle, analytique, compétences orientées, créatif, ou de quelque autre nom. Les différences sont moins importantes que la similitude, qui est que tous soulignent ce que vous pouvez faire. L'avantage à un employeur potentiel et, par conséquent, à votre campagne de l'emploi devrait être évident. L'employeur peut immédiatement voir comment vous allez adapter le travail. Ce format présente également des avantages pour de nombreux chasseurs d'emploi car il camoufle les lacunes dans l'emploi rémunéré et évite de donner la priorité à des emplois non pertinents. Vous commencez la rédaction d'un CV fonctionnel en déterminant les compétences de l'employeur est à la recherche. Encore une fois, étudier la description de poste pour cette information. Suivant, vérifiez votre expérience et de l'éducation pour voir où vous avez démontré la capacité recherchée. Puis préparer le CV lui-même, en mettant d'abord l'information qui se rapporte bien évidemment à l'emploi. Le résultat sera un CV avec des rubriques telles que "génie", "Ordinateur Langues", "techniques de communication», ou «Expérience en conception." Ces rubriques auront beaucoup plus d'impact que les dates que vous souhaitez utiliser sur un CV chronologique.