Au cours d'une entrevue d'emploi, la dernière question de l'interviewer est souvent le plus important. Voilà où l'intervieweur vous invite à poser des questions pour éclaircir des doutes ou des curiosités professionnels. "Maintenant, avez-vous des questions pour nous?" est la question, la réponse à ce qui peut étonnamment sceller votre destin.
Rappelez-vous toujours que vous êtes à une interview, et ne sont pas confrontés à un interrogatoire. Cela ne veut pas d'une situation où une personne demande à toutes les questions et l'autre est obligé de donner toutes les réponses. Une entrevue est une conversation bidirectionnelle. Il est un dialogue professionnel dans lequel les deux parties demandent et répondent aux questions.
Pour vous comme un employé en herbe, l'entrevue offre deux possibilités. La première consiste à vous vendre à prouver votre aptitude à l'emploi, et deuxièmement, il vous permet d'évaluer l'employeur, et obtenir des informations au sujet de votre futur service. Vous ne pouvez pas autrement en mesure d'obtenir certaines de ces informations jusqu'à ce que vous acceptez le travail, à quel point il peut être trop tard. Donc, quand vous êtes donné une chance de poser des questions, la pire chose que vous puissiez faire est de dire que vous avez rien à demander. Ayant pas de questions à poser indique votre indifférence, et donne l'impression que peut-être vous ne l'avez pas préparé pour l'entrevue, et par conséquent, ne sont pas prêts à faire le travail.
Les intervieweurs sont souvent plus impressionné par les questions que vous posez que par les réponses que vous donnez à leurs questions. Dans une enquête, des plusieurs bévues que les candidats font dans les entrevues d'emploi (par exemple de l'apparence personnelle pauvres, l'échec à faire contact avec les yeux, être en retard pour l'interview, etc.), celui que les recruteurs trouvent le plus impardonnable est l'incapacité à poser des questions. En posant des questions éclairées, non seulement vous gagnez la connaissance de votre employeur potentiel, mais aussi de faire une bonne impression sur lui.
Semble t-il contre-intuitif de poser des questions lors d'une entrevue? Beaucoup de candidats pensent ainsi. Ils ont tort. Les recruteurs ne attendent les candidats à poser des questions. De les questions posées, ils évaluent et forment une opinion à savoir si le candidat est vraiment sérieux au sujet de l'emploi. Si vous ne demandez pas assez de questions, les recruteurs, qui pourraient autrement être prêts à vous faire une offre, ne peut pas le faire parce qu'ils ne sont pas sûrs que vous savez ce que vous obtiendriez en.
Questions appropriées au bon moment soulignent le fait que vous prenez un rôle proactif dans le processus de sélection de l'emploi, plutôt que d'être simplement un participant passif. Une attitude orientée vers l'action, renforçant votre intérêt pour le poste, ne manque jamais d'impressionner les recruteurs.
Poser les bonnes questions est une excellente méthode pour démontrer vos connaissances professionnelles. Les questions que vous choisissez indiquer votre niveau général de l'intelligence et de la conscience, en dehors de votre connaissance professionnelle de votre domaine. Un point important à noter est que, grâce à vos questions et de réponses, vous pouvez contrôler et orienter l'entrevue pour le chemin que vous voulez prendre, vers votre propre zone de confort. Cela vous permet également de garder claire des sujets inconnus, potentiellement désastreuses que vous préférez éviter.
Pour postes supérieurs dans une organisation, il est impératif de poser des questions intelligentes à démontrer et mettre en valeur vos qualités initiative et de leadership que postes de haut niveau de la demande.
Il est d'une importance vitale pour anticiper, préparer et formuler vos questions et réponses avant l'entrevue. Il ya certaines lignes directrices pour la formulation des questions appropriées. La première étape et avant tout est de recueillir autant d'informations que possible sur vos futurs employeurs. Assurez-vous que vous apprenez tout ce que vous pouvez sur l'organisation - l'objet principal de ses activités, qui est qui dans l'organisation, sa situation financière, les plans futurs, etc. Vous devriez vous concentrer en particulier sur le rôle et le fonctionnement du ministère et le la position que vous joindrez. Vous êtes censés avoir assez bonne connaissances de base sur l'entreprise avant de marcher dans l'entrevue. Cette recherche sur l'organisation peut vous aider à formuler des questions et préparer des réponses intelligentes pré-conçues pour des questions critiques telles que: «Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise?" ou "Pourquoi pensez-vous que vous êtes apte pour ce poste?"
Vous devez éviter les questions qui sont déjà faits connus ou sont disponibles sur le site Web de l'employeur. Ces questions impliquerait que vous ne l'avez pas préparé pour l'entrevue, ou pire, que vous avez une attitude désinvolte. Aussi, ne jamais poser des questions sur votre salaire et autres avantages questions jusqu'à ce que le recruteur soulève ces sujets.
L'un des plus intelligents des questions que vous pouvez poser, une fois votre CV a été discutée, est «Maintenant que nous avons parlé de mes qualifications et de l'expérience, avez-vous des préoccupations au sujet de mes capacités concernant ce poste?" Cela permet à tous les doutes persistants de latentes dans l'esprit des enquêteurs à apporter à l'air libre, et il fournit une occasion au candidat de se défendre de manière satisfaisante contre les objections, le cas échéant.
Une autre question à puce pourrait être: "Quelles sont les trois tâches prioritaires top vous voudrais d'abord me voir accomplir?" La question établit votre engagement à l'action. Rappelez-vous, "accomplir" est un terme très chère à tout gestionnaire d'embauche.
Le principe directeur d'or pour votre sélection de questions devrait être de maximiser vos chances d'obtenir l'emploi, et pas seulement pour obtenir des informations. Voici 14 règles pour demander de meilleures questions:
- Posez des questions ouvertes.
- Poser des questions brèves.
- Ne pas interrompre.
- Utilisez un langage inclusif.
- Posez des questions que l'intervieweur peut répondre confortablement.
- Évitez les questions qui ont des réponses évidentes.
- Évitez les «pourquoi» questions.
- Évitez de poser des questions qui appellent des superlatifs.
- Évitez les grands ou chargés des questions.
- Évitez les menaces voilées.
- Évitez les questions qui laissent entrevoir de désespoir.
- Évitez de poser des questions qui mettent l'accent sur ce que l'entreprise peut faire pour vous.
- Ne pas poser des questions qui sont sans rapport avec l'emploi ou l'organisation.
- Détendez-vous et souriez.
En dehors de ceux-ci, rappelez-vous que l'employeur est intéressé à vous embaucher, comme il a un besoin spécifique, et veut bénéficier de vos services. Logiquement, les questions qui le convaincre de votre fidélité, le zèle et l'engagement, et l'impression que vous avez de l'intérêt de l'employeur à cœur, devraient permettre la percée idéal. Quelques grandes questions à poser serait:
- Quelle est la structure de l'organisation et de mon équipe? Vais-je être un mentor ou vais-je être encadrés?
- Qu'est-ce que la valeur de l'entreprise le plus, et comment pouvons mon travail d'autres ces valeurs?
- Quels types de processus sont en place pour aider à me travailler en collaboration?
- Qu'est-ce que je peux faire pour homogénéiser et renforcer l'esprit d'équipe?
- Les membres de l'équipe mangent habituellement déjeuner ensemble, ou mangent-ils à leur bureau?
- Quelle est la chose la plus importante que je peux faire pour aider dans les 90 premiers jours de mon emploi?
- Avez-vous des préoccupations au sujet de ma capacité à faire ce travail?
- Lorsque les plus performants quittent l'entreprise, pourquoi laissent-ils et où vont-ils généralement?
- À votre avis, quelles sont mes plus forts atouts et faiblesses possibles? Avez-vous des préoccupations au sujet de mon aptitude que je dois éclaircir pour être le meilleur candidat?
Ne jamais demander à l'une des questions suivantes, qui, croyez-le ou non, ont effectivement été demandé par les candidats à divers entretiens:
- Est-il possible pour moi d'obtenir un petit prêt?
- Qu'est-ce qui fait votre entreprise?
- Puis-je voir la salle de pause?
- Quels sont les avantages offerts psychiatriques?
- Combien peut-on obtenir des avertissements avant que l'on est tiré?
- Pouvez-vous me garantir que je vais encore avoir un emploi ici un an à partir de maintenant?
- Serait-on remarquer si je suis arrivé en retard et parti tôt?
- Qu'est-ce que cette société considère un bon dossier de l'absentéisme?
- La description de travail mentionne le travail de week-end. Es-tu sérieux?
- Quel est le signe du zodiaque de président de la société?
- Comment définissez-vous le harcèlement sexuel? Quelle est la politique déclarée de la société pour cela?
- Sera mon bureau être près d'une machine à glace?
Maintenant que vous vous rendez compte de l'importance de poser des questions appropriées, et sont conscients de leur formulation à l'avance pour être en mesure de guider et d'orienter la tendance et l'écoulement de discussion à la Interview- aller de l'avant et obtenir ce travail.