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Triomphant sur des tests et à des entrevues:

Un homme avec un étui de violon se trouvait sur un quai de métro à New York. Il a demandé à un conducteur, "Comment arrivez-vous à Carnegie Hall?" Le conducteur a répondu, "Pratique! Pratique! Pratique!"

Tests

Cette vieille blague tient bon conseil pour les personnes qui se préparent pour les essais de l'emploi ou des entrevues. Les tests donnés aux demandeurs d'emploi se répartissent en quatre catégories: les tests généraux d'aptitude, tests pratiques, tests d'agilité physique et les examens médicaux. Vous pouvez pratiquer pour les trois premiers. Si le quatrième est nécessaire, savoir dès que possible ce que les conditions sont disqualifiant, puis demandez à votre médecin vous examinera pour eux de sorte que vous ne dépensez années de formation pour un travail que vous ne serez pas autorisé à tenir. Pour pratiquer un test, vous devez apprendre quel est le critère. Une fois de plus, vous devez savoir ce que l'emploi que vous voulez appliquer et pour lesquels vous voulez travailler pour savoir quels tests, le cas échéant, sont obligatoires.

Les organismes gouvernementaux, qui reposent souvent sur des tests, sera souvent fournir un échantillon du test qu'ils utilisent. Ces échantillons peuvent être utiles, même si un employeur utilise un test différent. Des exemplaires de tests du gouvernement standards sont généralement disponibles à la bibliothèque. Si vous pratiquez l'avance, vous serez mieux préparé et moins nerveux le jour du test. Cela va vous mettre en avant de la compétition. Vous pourrez également améliorer vos performances en suivant ces conseils: Faites une liste de ce que vous aurez besoin au centre de test, y compris une pencil- vérifier avant de quitter la maison. Obtenez un sommeil de bonne nuit. Soyez au centre de test de détection précoce, au moins 15 minutes à l'avance. Lisez les instructions attentivement- assurez-vous qu'ils ne diffèrent pas des échantillons que vous pratiqué avec. Généralement, counts- de vitesse ne traîne pas sur des questions difficiles. En savoir si deviner est pénalisé. La plupart des tests sont faits en comptant le droit answers- deviner est pour le mieux. Certains tests sont faits en comptant les bonnes réponses et en déduisant un crédit partiel pour aveugles answers- mal deviner vous perdrez des points, mais si vous pouvez éliminer deux mauvais choix, une estimation pourrait encore payer.

Interviews

Pour beaucoup d'entre nous, les interviews sont la partie la plus redoutable de trouver un emploi. Mais ils sont aussi notre meilleure chance de montrer à l'employeur nos qualifications. Les entretiens sont beaucoup plus souples que les formulaires de demande ou des tests. Utilisez cette flexibilité à votre avantage. Comme pour les tests, vous pouvez réduire votre anxiété et améliorer vos performances en préparant pour vos entrevues à l'avance. Commencer par examiner ce que les enquêteurs veulent savoir. Vous représentez un risque pour l'employeur. Une erreur d'embauche est coûteux en termes de perte de productivité, de l'argent gaspillé de formation, et le coût de trouver un remplaçant. Pour réduire le risque, les enquêteurs essaient de choisir des personnes qui sont très motivés, de comprendre en quoi consiste le travail, et montrent que leur expérience leur a préparé. Vous montrez que vous êtes très motivé par l'apprentissage sur l'entreprise avant l'entrevue, en habillant de manière appropriée, et en étant bien élevé, ce qui signifie que vous saluez l'intervieweur par nom, vous ne mâchez de la gomme ou de la fumée, vous écoutez attentivement, et vous remercier l'intervieweur à la fin de la session.

Vous montrez aussi la motivation en exprimant intérêt pour le poste à la fin de l'entrevue. Vous montrez que vous comprenez ce que le travail implique et que vous pouvez effectuer lorsque vous expliquez comment vos qualifications que vous préparer pour des fonctions spécifiques comme décrit dans le travail de la société inscription et lorsque vous poser des questions intelligentes au sujet de la nature du travail et de la formation dispensée nouvelle ouvriers. Une des meilleures façons de se préparer pour une entrevue est d'avoir quelques séances d'essais avec un ami ou deux. Voici une liste de quelques-unes des questions les plus fréquemment posées pour vous aider à démarrer.

  • Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste?
  • Que savez-vous à propos de ce travail ou de l'entreprise?
  • Pourquoi avez-vous choisi cette carrière?
  • Pourquoi devrais-je vous embaucher?
  • Que feriez-vous si ... (généralement rempli avec une crise liée au travail)?
  • Comment vous décririez-vous?
  • Que voudriez-vous me dire à propos de vous-même?
  • Quels sont vos principaux atouts?
  • Quelles sont vos principales faiblesses?
  • Quel type de travail que vous aimez faire de mieux?
  • Quels sont vos intérêts en dehors du travail?
  • Quel type de travail que vous aimez faire moins?
  • Quelle est la réalisation vous a donné le plus de satisfaction?
  • Quelle a été votre pire erreur?
  • Que changeriez-vous dans votre vie passée?
  • Quels sont les cours que vous avez aimé le meilleur ou moins à l'école?
  • Qu'est-ce que vous aimez le plus ou moins de votre dernier emploi?
  • Pourquoi tu as quitté ton dernier travail?
  • Pourquoi vous avez été congédié?
  • Comment votre formation ou l'expérience se rapportent à cet emploi?
  • Quels sont vos objectifs?
  • Comment comptez-vous les atteindre?
  • Qu'est-ce que vous espérez faire dans 5 ans? 10?
  • Quel salaire vous attendez-vous?


    Beaucoup de livres disponibles dans les bibliothèques jobhunting discuter des moyens de répondre à ces questions. Essentiellement, votre stratégie doit être de se concentrer sur le travail et votre capacité à le faire, peu importe ce que la question semble demander. Si on vous demande une force, mentionner quelque chose emploi connexe. Si on vous demande une faiblesse, de mentionner une résistance liée à l'emploi (vous travaillez trop dur, vous inquiétez pas trop sur les détails, vous avez toujours de voir la grande image). Si l'interroge sur un handicap ou un facteur négatif spécifique dans votre passé - un casier judiciaire, un échec à l'école, être congédié - être prêt à insister sur ce que vous avez appris de l'expérience, la façon dont vous avez vaincu le lacune, et comment vous êtes maintenant en mesure de faire un meilleur travail.

    Jusqu'à présent, les questions que l'intervieweur ont été discutés. Mais une interview sera une conversation bidirectionnelle. Vous avez vraiment besoin d'apprendre plus sur la position de savoir si vous voulez que le travail. Étant donné la façon dont il est frustrant de chercher un emploi, vous ne voulez pas prendre simplement toute position seulement d'apprendre après 2 semaines que vous ne supportez pas la place et avoir à chercher un autre emploi immédiatement. Voici quelques questions pour vous de demander à l'intervieweur. Que serait une journée sur ce travail ressembler? Qui devrais-je déclarer à? Puis-je répondre à cette personne? Aurais-je superviser quelqu'un? Puis-je rencontrer? Quelle est l'importance de cette tâche à l'entreprise? Quels programmes de formation sont offerts? Quelles sont les possibilités d'avancement sont offerts? Pourquoi la dernière personne n'a quitté cet emploi? Quelle est cette personne en ce moment? Quel est le plus grand défi de cette position? Quels sont les plans l'entreprise at ce qui concerne ...? (Mention certain développement dont vous avez lu ou entendu) est la société de plus en plus?

    Après avoir posé ces questions, écouter les réponses de l'intervieweur et ensuite, si possible, le point à quelque chose dans votre éducation ou l'expérience liée à elle. Vous remarquerez peut-être que les questions sur le salaire et les avantages sociaux ne sont pas inclus dans la liste ci-dessus. Votre accent à une première entrevue devrait être la société et ce que vous allez faire pour lui, pas ce que cela va vous payer. Le salaire sera souvent donnée dans l'annonce de l'annonce ou de la position, et l'information sur les avantages sociaux habituels sera disponible à partir du service du personnel. Une fois que vous avez été offert un poste, vous pouvez négocier le salaire. Les guides de chasse d'emploi disponibles dans les librairies et à la bibliothèque donnent beaucoup plus de conseils sur ce sujet. À la fin de l'entrevue, vous devez savoir ce que l'étape suivante sera: Que vous devriez communiquer avec l'enquêteur à nouveau, si vous devez fournir plus d'informations, si plus d'interviews doivent être menées, et quand une décision finale sera atteint. Essayez de finir sur une note positive en réaffirmant votre intérêt pour le poste et en soulignant pourquoi vous serez un bon choix pour le remplir.

    Immédiatement après l'entrevue, prendre des notes sur ce qui a bien et ce que vous aimeriez améliorer. Pour montrer votre intérêt pour le poste, envoyez une lettre de suivi à l'intervieweur, fournissant des informations complémentaires sur un point soulevé lors de l'entrevue et de remercier l'intervieweur une fois de plus. Rappelez-vous, quelqu'un va embaucher vous- il pourrait être la personne que vous venez de parler à.

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